有些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但是根据《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以单独约定试用期的劳动合同并不能达到规避法律的目的，仅仅约定试用期的合同就成了没有试用期的合同。

    试用期内不为员工缴纳社会保险费，也是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。其实这个认识是错误的，如果操作不当，往往会成为劳动者以企业违法为由解除劳动合同的把柄，导致劳动合同由劳动者提出解除，企业还要支付经济补偿金的后果。

    有用人单位认为，只要是在试用期内，单位就有完全的解除合同的自由。其实这个认识也是错误的。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内解除劳动合同只能是基于两个方面的原因。一是在试用期间被证明不符合录用条件；另外一个就是符合用人单位单方面解除劳动合同的规定的条件，即劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等《劳动合同法》明确规定的几种情形。

    用人单位在试用期内解除劳动合同是否是只要按规定提前3天告知劳动者就完事了呢？其实，正是由于试用期内解除劳动合同也是如前所述有条件的，所以用人单位为防范风险还是应该履行以下程序：
    （1）向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从保留证据的角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
    （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
    （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。