2009年9月4日上午，浙江求直律师事务所门前鞭炮齐鸣。来自贵州、浙江等地的9位民工用放鞭炮、送锦旗这种最质朴的方式专程登门致谢。

    “没想到事情这么快就圆满解决了，非常感谢浙江求直律师事务所律师的热心帮助，我们非常满意。”在锦旗送到律师手中时，民工们紧紧握住律师的手，感激之情无以言表。“你们满意了，我们感到非常欣慰。”浙江求直律师事务所的律师说。

2009年7月6日，9位民工来到浙江求直律师事务所，称其与浙江某竹木家具有限公司发生劳动纠纷，希望有律师能够给他们提供法律帮助。考虑到人数众多，在初步了解了当事人的情况后，指派吴清泉、杨羽、刘国祥、黄勋等律师分别接待了当事人。

通过详细了解，浙江求直律师事务所的律师们梳理清楚了劳动争议的具体情况。这9名民工都是浙江某竹木家具有限公司成品车间的缝纫工，工龄最长的有10年，最短的也有2年多。虽已经在公司工作多年，都只签订过一次书面的劳动合同。2009年6月，公司以这9名员工工资过高为由，单方面决定对其扣减工资。9名员工不服，要求公司全额发放工资。6月19日，公司又以这9名员工不服从公司扣减其工资要求为由，在劳动者无任何过错的情形下，对其给予400元罚款的处罚。之后，公司又通知该9名员工停工，回家等待复工通知。直至这9名员工来本所寻求帮助之日，公司一直没有通知其复工，并且还另派人员对其岗位进行了顶替。面对公司的强势态度，9名员工手足无措，只好来寻求帮助。

接受委托后，考虑到涉及人数众多的弱势群体利益，浙江求直律师事务所十分重视该案的办理，为每位民工指派了承办律师。考虑到9个当事人的情况各自存在差异，但总体上又有共同之处，承办律师首先通过内部讨论，基本确立了每个案件的办理思路，包括证据的组织及赔偿项目。在此基础上，每位承办律师与各自当事人取得联系，做好证据固定及案件思路沟通的工作，并就相关细节再次明确，听取当事人的意见，形成良好的互动。在每个案件的办案思路基本定型之后，各承办律师再次进行集体讨论，在确保无误后向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

   进入仲裁程序后，公司表示愿意和劳动者调解。仲裁委在听取律师的意见后，主持双方进行了调解。调解之前，承办律师首先与每位民工逐一取得联系，进行了沟通。律师针对调解中可能出现的种种情况，设计了若干方案，其中的利弊风险都一一进行了告知，并耐心听取了9位民工的意见，最后确立调解的方案。

   在调解过程中，本着为当事人争取最大利益的原则，各承办律师尽到了最大的努力。在先后进行了三次调解后，9个案件全部得以调解成功。9位民工在纠纷发生后不到两个月的时间内均拿到了全部赔偿款，并且对调解结果十分满意。因此，出现了前述民工自发登门致谢的一幕。